企業年金とは
企業年金とは,企業が社員の老後の生活をより豊かにするために支給する年金のこと。企業年金は国が管理する公的な年金にプラスして受けることができます。公的年金に対する私的年金制度の一つと位置づけられます。
企業年金は,主として正規雇用者に対して適用されるもので,この年金制度を行う企業は財政に余裕がある場合が多いようです。
老後の生活費の補填が前提となっている企業年金ですが,それは企業年金のある企業に定年まで勤めた場合に当てはまること。途中で退職した場合は,転職先の会社に企業年金がないこともあります。そのため,企業年金の受け取り方は人によって違ってきます。
企業年金の受け取り方法には,定期的に受け取る「年金」と,まとまって受け取る「一時金」の二つがあります。
どちらの受け取り方にするか決める際は,年金の使い方や,その企業への勤務期間,あるいは企業の将来性などをよく考えてから決めたほうがいいでしょう。
企業年金の種類
企業年金とは,企業が老後の生活費を補填するために社員を対象に実施する年金制度。
企業年金には以下の種類があります。
・中小企業退職金共済制度・特定退職金共済制度〜中小企業が加入することのできる社外積立型の退職金制度。中小企業退職金共済事業本部が運営。
・厚生年金基金〜厚生年金の一部を国に代わって支給する（代行）とともに,企業の実情に合わせて上乗せ給付を行う。
・確定拠出年金〜掛金が定められていて,加入者が自分の判断で資産運用を行う。事業主が掛金を拠出する「企業型」と加入者が掛金を拠出する「個人型」の２種類がある。
・確定給付企業年金〜次の２つのタイプがある。
規約型企業年金〜労使が合意した年金規約に基づき事業主が運営
基金型企業年金〜独立した法人格を持つ基金が年金資金を管理・運用して年金を給付
近年,資金運用環境の悪化による積立金の不足や退職者の増加による支給負担の増大など,多くの企業年金の財政が悪化しています。そのため,厚生年金基金の代行部分の運用損失回避のために代行返上を行う企業や,企業自らが運用リスクを負う必要のない確定拠出年金を導入する企業が増えているようです。